Ausbildung verändert sich. Digitalisierung, neue Technologien und veränderte Anforderungen junger Menschen stellen Ausbildungsbetriebe vor neue Aufgaben. Gleichzeitig wird es für Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte selbst auszubilden und langfristig zu binden.
Die Nachwuchsstiftung Maschinenbau unterstützt Unternehmen, Ausbilderinnen und Ausbilder dabei, ihre betriebliche Ausbildung gezielt weiterzuentwickeln. Mit digitalen Lernlösungen, praxisnahen Qualifizierungen, Instrumenten zur Sicherung der Ausbildungsqualität und modernen Bildungsmedien verbinden wir die Anforderungen beruflicher Bildung mit der Praxis im Maschinen- und Anlagenbau.
Ob Sie Ihre Ausbildung digitalisieren, die Qualität Ihrer Ausbildung analysieren, Ihre Ausbildenden qualifizieren oder neue Technologien in die Ausbildung integrieren möchten: Wir bieten Ihnen passende Lösungen und begleiten Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Ausbildung.
Digitale Lernprozesse schaffen neue Möglichkeiten, Auszubildende individuell zu begleiten und selbstorganisiertes Lernen zu fördern. Mit dem Lernmanagementsystem MLS können Unternehmen ihre betriebliche Ausbildung digital unterstützen. Lernaufgaben und Lerninhalte lassen sich zentral bereitstellen, bearbeiten und begleiten. Ausbildende behalten den Lernfortschritt im Blick und können gezielt Feedback geben.
Interaktive Lerninhalte und KI-gestützte Funktionen ergänzen die praktische Ausbildung und unterstützen dabei, digitales und betriebliches Lernen miteinander zu verbinden.
Moderne Ausbildung bedeutet mehr als Fachwissen zu vermitteln. Ausbildende begleiten Lernprozesse, motivieren junge Menschen und müssen technologische wie didaktische Entwicklungen im Blick behalten.
Unsere Qualifizierungsangebote für Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte greifen aktuelle Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung auf. Die Themen reichen von modernen Lehr- und Lernmethoden über Digitalisierung und neue Technologien bis hin zu Kommunikation, Führung und der Begleitung von Auszubildenden.
Im Mittelpunkt steht dabei immer der Transfer in die betriebliche Ausbildungspraxis.
Qualifizierungsangebote entdecken
Wie gut ist die eigene Ausbildung aufgestellt? Was funktioniert bereits gut und wo bestehen Entwicklungspotenziale?
Mit dem Qualitätssiegel TOP-NACHWUCHSFÖRDERER® erhalten Unternehmen eine fundierte Analyse ihrer Ausbildungsqualität. Unterschiedliche Perspektiven auf die betriebliche Ausbildung werden systematisch betrachtet und konkrete Handlungsfelder sichtbar gemacht.
So erhalten Ausbildungsbetriebe eine belastbare Grundlage, um ihre Ausbildung gezielt weiterzuentwickeln und hohe Ausbildungsqualität nach innen und außen sichtbar zu machen.
Gut aufbereitete Lernmedien unterstützen dabei, technische Zusammenhänge praxisnah und strukturiert zu vermitteln.
In unserem Online-Shop finden Ausbildungsbetriebe Schulungsunterlagen für die technische Aus- und Weiterbildung – unter anderem zu CNC-Technik, CAD/CAM und weiteren Themen aus Maschinenbau und Produktionstechnik.
Die Materialien eignen sich für den Einsatz in der betrieblichen Ausbildung sowie für die berufliche Weiterbildung.
Wenn Fachwissen in Lernortkooperationen gebündelt vermittelt wird, ist ein effizientes Lernen möglich. Kooperatives Lernen stärkt den Wissenszuwachs der gesamten Wirtschaftsregion und fördert den Austausch und das Miteinander zwischen Unternehmen und berufsbildenden Schulen.
Wir fördern, organisieren und vermitteln Lernortkooperationen in Ihrer Region. Ihre Ausbilder und Auszubildenden profitieren von den Expertisen anderer und lassen andere wiederum an Ihrem Wissen teilhaben. So entsteht gemeinsam ein starkes Bildungsnetzwerk, wovon Sie ein Teil sind.
Die Gewinnung von motivierten und leistungsfähigen Auszubildenden ist zu einer großen Herausforderung für die Unternehmen geworden.
Im Rahmen der SONDERSCHAU JUGEND begeistern wir mit unseren Partnern und teilnehmenden Unternehmen junge Leute für eine Ausbildung im Maschinenbau. Hier haben Unternehmen die Möglichkeit mitzumachen und sich für den Nachwuchs in der Metallbranche einzusetzen.
Außerdem beraten wir Sie gerne über das Recruiting von neuen Auszubildenden. Welchen Kriterien sollten Ihre künftigen Auszubildenden entsprechen? Wie und wo sprechen Sie Ihre potentiellen Auszubildenden an? Welchen Mehrwert bieten Sie in Ihrer Ausbildung und wie können Sie sich von konkurrierenden Angeboten abheben? Gemeinsam mit Ihnen legen wir Strategien fest, wie Sie leistungsstarke Auszubildende für eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen überzeugen können und so die Zukunft Ihres Unternehmens positiv gestalten.
Werden Sie Teil unseres wachsenden Netzwerkes und profitieren Sie von unserer Expertise.
Katja Rauch
Vertriebsinnendienst
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